Rien ne vaut une promesse d’embauche pour convaincre un collaborateur à rejoindre l’entreprise qui souhaite le recruter. La promesse d’embauche est la preuve de l’intérêt que l’on porte à un […]
Lorsqu’une négociation commerciale met en jeu tellement de valeur que les discussions deviennent difficilement gérables, devant le blocage des interlocuteurs, mieux vaut faire intervenir des témoins. Quel type de témoin […]
Le motif de licenciement doit être clairement annoncé au salarié dès le début de la procédure, selon le code du travail. La motivation doit être précise et justifiable. Une lettre […]
Lorsqu’un salarié se sent prêt et déterminé à créer son entreprise, se présentent à lui deux solutions : demander un congé pour création d’entreprise (ça fonctionne aussi pour la reprise d’entreprise) […]
Créer son entreprise, lorsqu’on est tout seul, n’est pas très difficile malgré quelques choix à faire au préalable et pour lesquels la décision n’est pas immédiatement évidente. Sous quel statut […]
Lors de sa création il est parfois difficile de trouver la domiciliation d’une association et ce pour une raison particulière relevant du financement. Un problème de solvabilité pour la domiciliation […]
Substituer des commerciaux par une équipe d’apporteurs d’affaires, n’est pas une démarche adaptable à toutes les entreprises. En plein développement l’entreprise doit pouvoir se doter d’une force de vente capable […]
Bien que le code du travail soit inflexible à cet égard, force est de constater que dans nombre de bureaux, on a adopté une certaine flexibilité du temps de travail. […]
Lorsqu’il s’agit de domicilier une création d’entreprise, l’une des solutions consiste à sous-louer un bureau avec domiciliation dans une entreprise partenaire. Les différentes solutions de domiciliation d’entreprise Classées par ordre […]
Un accord de coexistence de marques est nécessaire lorsqu’un nom de marque a été déposé par des sociétés différentes pour des catégories d’activités différentes. Une telle coexistence n’est toutefois pas […]