Dans la procédure de licenciement, l’entretien préalable tient une place important et délicate. Dans la mesure où le législateur a souhaité mettre cette étape en place tout en précisant que […]
S’il est bien une chose difficile à effectuer dans les ressources humaines, c’est le recrutement. Surtout lorsqu’il s’agit de collaborateurs de haut niveau. Il se dit qu’en terme de recrutement […]
Puisque la rupture conventionnelle d’un contrat de travail implique que les 2 parties, employeur et salarié, soient d’accord sur le principe d’une séparation à l’amiable, tout doit pouvoir se négocier… […]
Les autodidactes peuvent eux aussi afficher un diplôme grâce à la validation des acquis de l’expérience. Mieux qu’un diplôme l’expérience est la preuve intangible d’un savoir-faire acquis non seulement sur […]
Lors du constat d’une faute grave ou lourde, l’employeur a la faculté de procéder à une mise à pied à titre conservatoire de son salarié. Cela se matérialise par une […]
Ce n’est pas nouveau, mais remarquable d’efficacité, la transformation des industriels vers un modèle d’abonnement pour les consommables. Pourquoi s’abonner pour ses consommables Le modèle économique pour les industriels est […]
La rupture conventionnelle est la seule solution amiable pour rompre un contrat de travail à durée indéterminée. Avantageuse pour le salarié comme pour son employeur, cette procédure ne peut toutefois […]
Des aménagements sont prévus pour faciliter la disponibilité de personnes souhaitant participer à la solidarité internationale. Les occasions ne manquent pas dans le monde, pour participer aux efforts d’aide internationale […]
Définir le rôle du salarié est un élément très important du contrat de travail, quel qu’en soit la durée. L’importance du rôle du salarié Le contrat de travail en CDD […]
La période d’essai est comme un sas pour un sous-marin. Il permet à un membre extérieur de faire une tentative d’intégration, mais l’ouverture de la bonne porte est soumise à […]