Optimiser ses congés payés avec les jours fériés
Quel que soit son type de contrat de travail et son ancienneté, tout salarié a droit à bénéficier des congés payés. Il s’agit de 2,5 jours ouvrables par mois de […]
Catégorie : Travail
Mauvais recrutement…vite on se sépare !
La période d’essai n’est pas une formalité obligatoire, sauf si elle est prévue dans les clauses du contrat de travail ou dans la lettre d’engagement. Quelle utilité de la période […]
Rupture conventionnelle…et créer sa start-up
La rupture conventionnelle ne peut être mise en place qu’avec l’accord du salarié et de son employeur. Un certain nombre de règles et contraintes permettent son bon fonctionnement mais interdisent […]
Licenciement d’un salarié protégé
Le salarié occupant des fonctions représentatives au sein d’une entreprise, est considéré comme salarié protégé d’un licenciement abusif. Cette situation a été instaurée afin d’éviter des représailles de l’employeur. Précisions […]
Modifier les attributions d’un salarié
Modifier les attributions d’un salarié revient à remettre en cause tout ou partie de son contrat de travail. Qu’il soit en CDD ou en CDI une telle démarche de la […]
Quid du travail le Dimanche pour les salariés
Sacro-sainte journée de repos hebdomadaire le travail le Dimanche est encore très réglementé en France. Nous distinguons pour les entreprises du secteur privé, celles qui procèdent du secteur du commerce […]
Investir dans une start-up pour réduire ses impôts
Investir dans une start-up offre de multiples avantages et permet particulièrement de réduire ses impôts. Investir dans une start-up et réduire son IR Le premier avantage réside dans la réduction […]
Faute simple ou faute grave
Nous distinguons 3 niveaux de faute : la faute simple, la faute grave et la faute lourde. Dans le cadre des relations entre une entreprise et ses salariés, existent des situations […]
Salariés : peut-on vraiment travailler plus ?
Depuis l’avènement de la loi sur les 35 Heures, les discussions n’en finissent plus sur la thématique du temps de travail. Peut-on vraiment travailler plus en France lorsqu’on le souhaite ? […]
Profiter du congé pour raison familiale
En dehors des congés réglementaires inhérents au code du travail ou bien en récupération du temps de travail, il existe la possibilité d’en avoir encore plus avec le congé pour […]