Le Certificat de travail est remis obligatoirement par l’employeur à son salarié lors de son départ de l’entreprise. Quel que soit le motif de ce départ : licenciement, démission, retraite, etc. […]
Le travail intermittent est l’apanage des gens du spectacle pour la raison essentielle qu’il y a peu d’autres métiers aussi exigeant en terme de disponibilité sans pour autant être capable […]
La formation professionnelle continue est un droit dont peuvent bénéficier tous salariés et ce quels que soient la forme et la durée de son contrat de travail. Le statut du […]
Lorsqu’il s’agit du verbe, les limites sont souvent difficiles à identifier. Ainsi dans le cadre de relations habituelles de travail au quotidien, faire le distinguo entre dirigisme et harcèlement peut […]
Lors d’un licenciement pour quelle que cause que ce soit, le salarié peut se faire assister par la personne de son choix. Dans le cas d’un licenciement économique mieux vaut […]
Le temps de travail c’est comme le monstre du Loch Ness, tout le monde en parle, mais personne n’a envie de vraiment l’affronter. La notion est pourtant dans toutes les […]
Procéder au renouvellement de la période d’essai est pour l’employeur la meilleure démarche permettant de s’assurer que son nouveau salarié correspond parfaitement au post à pourvoir. Utilité de la période […]
La rémunération variable est certainement le modèle de rémunération le plus incitatif et le plus motivant pour un commercial, mais aussi pour tout salarié chez qui l’implication peut influer sur […]
Il y a en entreprise, publique comme privée, la possibilité de sanctions pour punir d’éventuelles fautes. Ainsi, selon l’importance de la faute et selon le profil de la personne incriminée, […]
A quoi peut servir une promesse d’embauche alors qu’il y a tant de monde à la recherche d’un emploi en France. Bien que le taux de chômage ne cesse de stagner […]