TROIS RAISONS POUR RENOUVELER UN CDD
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) permet à une entreprise d’employer une personne pour une durée convenue et pour une raison particulière qui doit être précisée. Ce contrat […]
Catégorie : Travail
LES AVANTAGES DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE ENTREPRISES
Obligatoire depuis le 01 Janvier 2016, la Loi du 14 Juin 2013 a pour objet de généraliser une complémentaire santé entreprise pour toutes les salariés. La Loi rend obligatoire la […]
L’INTERET D’UN CDD DE LONGUE DUREE RENOUVELABLE
Le Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) est largement utilisé par les entreprises qui ont un besoin de recruter mais n’ont pas suffisamment de visibilité dans l’avenir de leurs […]
LE CODE DU TRAVAIL PEUT IL ETRE MODERNISE ?
Si la question implique non seulement la modernisation mais aussi et surtout la simplification, alors la réponse est OUI sans hésiter. Alléger les textes Moderniser le code du travail ne […]
DANS QUELLES CONDITIONS PEUT ON PROPOSER UN CONTRAT DE TRAVAIL INTERMITTENT
Le contrat de travail intermittent est réservé à des secteurs d’activité comportant d’importantes fluctuations d’activité. Voyons dans quelles conditions ce contrat va pouvoir s’appliquer. Des secteurs d’activités particulières Le secteur […]
BIEN ABORDER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE
La rupture conventionnelle est devenue un véritable outil pour les salariés comme pour les employeurs. Chaque semestre, cette forme de séparation à l’amiable bat des records. Voici quelques conseils pour […]
COMMENT TRANSFORMER SON CDD EN CDI
Le nombre de CDD ne cesse d’augmenter (82 % des embauches), et, temps de crise oblige, les salariés veulent absolument signer un CDI afin de stabiliser leurs revenus. Au-delà du […]
TOUS AUTO-ENTREPRENEURS
TOUS AUTO-ENTREPRENEURS : VERS LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL ? Le marché du travail est en pleine évolution grâce à une nouvelle vague de « statuts » et une génération Y prête à […]
TOUT SUR LA PROMESSE D’EMBAUCHE
Une promesse d’embauche est un document-clé puisqu’il s’agit d’un engagement de la part d’un employeur. Suite à la signature de la promesse d’embauche, l’employeur est dans l’obligation de respecter son […]
LE CONTRAT DE TRAVAIL INTERMITTENT
Le contrat de travail intermittent est un dispositif spécifique qui permet au salarié d’alterner les périodes travaillées et non travaillées. Il ne peut être mis en place que dans le […]