Opter pour une mise à pied
La mise à pied est un outil qu’il faut savoir utiliser avec parcimonie. Les gérants d’une entreprise (ou les responsables des ressources humaines) doivent jauger toutes les alternatives avant d’opter […]
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La mise sous tutelle a pour unique objectif de protéger une personne, car celle-ci n’est plus capable de gérer certaines actions quotidiennes. Il s’agit le plus souvent d’une altération des […]
Recevoir une lettre d’avertissement indique qu’une faute mineure a été réalisée. L’objectif de l’employeur n’est pas d’accabler la salarié, mais bien lui montrer que des efforts peuvent être réalisés. Découvrez […]
Les CGU, c’est à dire les Conditions Générales d’Utilisation, ont un véritable rôle entre le responsable d’un site web et l’internaute. Découvrons la définition des CGU, ses principaux points et […]
Le certificat de travail est un document obligatoire qui est délivré par l’employeur à un salarié dont le contrat de travail a expiré. Tous les contrats (CDD, CDI, Intérim, etc) […]
Depuis 2009, le mode opératoire de la rupture conventionnelle a été adopté par les entreprises et par les salariés. Ce mode de séparation à l’amiable est particulièrement apprécié car il […]
Malgré le dévouement et la motivation des bénévoles, une association a parfois besoin d’embaucher un salarié afin de poursuivre son développement. Dans ce cadre, des règles sociales précises sont à […]
Les charges locatives regroupent toutes les charges liées à l’utilisation d’un logement. Elles doivent être payées par le locataire, mais elles peuvent également être contestées à l’aide d’une lettre formulée […]
Malgré les tumultes émotionnels, il est prépondérant de bien préparer son divorce. Chaque année, plus de 120 000 divorces sont prononcés et certains d’entre eux se déroulent très mal. Voici […]
L’utilisation anarchique des images trouvées sur internet donne l’impression d’une zone de non-droit en la matière. Pourtant, des règles spécifiques existent, notamment au sein d’une entreprise et de ses salariés. […]